Description du poste
En tant que Manager d'agence immobilière, vous serez responsable de la gestion globale de l'agence, de la supervision de l'équipe et du développement des activités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les agents immobiliers, les clients et les partenaires afin de garantir la réussite de l'agence et d'atteindre les objectifs fixés.
Responsabilités principales
- Gestion de l'équipe : Recruter, former et encadrer les agents immobiliers. Suivre leur performance (statistiques), les motiver et les aider à atteindre leurs objectifs individuels et collectifs.
- Développement commercial : Élaborer des stratégies de développement, des activités et des plans de marketing pour augmenter la visibilité de l'agence et attirer de nouveaux clients. Établir des partenariats avec des acteurs clés du secteur immobilier.
- Gestion des transactions et location immobilières : Superviser principalement les transactions immobilières en cours, s'assurer de leur bonne exécution et résoudre les problèmes éventuels. Veiller au respect des réglementations en vigueur.
- Service client : Offrir un service client de qualité, répondre aux questions et aux préoccupations des clients, et résoudre les éventuels litiges.
- Gestion financière : Analyser les indicateurs de performance et prendre des mesures correctives si nécessaire.
- Veille concurrentielle : Suivre les tendances du marché immobilier, les évolutions législatives et les actions de la concurrence, afin d'adapter les stratégies de l'agence en conséquence.
Compétences requises
- Expérience préalable dans le secteur immobilier, de préférence en tant qu'agent immobilier ou dans un poste similaire.
- Excellentes compétences en gestion d'équipe telles que la planification, l'organisation, la prise de décision et la résolution de problèmes.
- Adaptabilité : Un bon manager doit être capable de s'adapter aux changements et aux défis, en faisant preuve de flexibilité et en encourageant l'innovation.
- Fortes compétences en communication et en négociation, pour interagir efficacement avec les clients, les partenaires et les membres de l'équipe. Un bon manager doit être capable de communiquer efficacement avec son équipe, en étant clair dans ses attentes, instructions et objectifs.
- Bonne connaissance des réglementations et des lois immobilières en vigueur.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à prendre des décisions éclairées.
- Orienté résultats, avec une volonté de relever les défis et d'atteindre les objectifs fixés.
Personnalité recherchée
- Toutes celles d’un négociateur(trice)
- Empathie : le staff encadrant doit être capable de comprendre et de se soucier des besoins et des préoccupations de son équipe, en favorisant un environnement de travail positif et en encourageant le développement personnel.
- Capacité d'écoute : un manager doit être un bon auditeur, en étant ouvert aux idées et aux commentaires de son équipe, et en prenant en compte leurs préoccupations.
- Leadership : un manager doit être capable d'inspirer et de motiver son équipe, en montrant l'exemple et en fournissant une vision claire.
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